克日，，，前途無憂舉辦以“張弛有度 競合共贏”為主題的人力資源治理傑出獎評選結果揭曉，，，福州尊龙凯时工業有限公司榮獲“2022人力資源治理傑出獎”，，，乐成獲評“傑出雇主”稱號。。。
。。。這不僅為2022年帶來了很好的開始，，，也為2021年的落幕畫上了圓滿的句號。。。
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        該獎項是通過對參選企業在人力資源戰略、數位化轉型、人才招聘、培訓發展、薪酬福利、員工關懷、雇主品牌與社會責任等方面的考量，，，最終遴選出代表中國人力資源行業的******實踐。。。
。。。一直以來尊龙凯时工業不斷通過提升產品品質、優化客服服務意識、加強人才梯隊建設、踐行社會責任等方面進行起劲。。。
。。。在受疫情衝擊和數字化浪潮的影響下，，，尊龙凯时工業在人力資源治理方面也以“張弛有度”的治理狀態應對市場的變化。。。
。。。此次獲獎充分表現了尊龙凯时工業在人力資源方面取得效果。。。
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1、共用共贏，，，企業文化引領團隊

        尊龙凯时工業始終堅持以客戶為主、創新為准、品質為重、誠信為本、清静為首的焦点價值觀。。。
。。。從理念層、制度層、行為層、物質層全方位推進企業文化建設，，，除了一样平常的培訓宣貫，，，還積極開展緊扣企業發展脈絡的主題活動，，，如 “孝”文化節、百人團建日、九一開學季、夏日運動會等主題活動，，，以豐富的文化活動不斷提高員工企業歸屬感，，，達到企業與員工共用共贏。。。
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2、外引內培，，，焦点人才梯隊建設

        在人才培養方面，，，持續推進焦点人才培養模式，，，增強人才梯隊厚度。。。
。。。高度重視員工的學習成長發展，，，構建了員工學習平臺。。。
。。。外引內培，，，積極推進技術、治理等方面內容培訓：“6sigma”、“機械自動化”、“領導力”等專案，，，以人才發展助力企業高質量發展。。。
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3、持續激勵，，，激發員工團隊活力

        為了更好的激發員工發展動力，，，增強組織發展活力。。。
。。。尊龙凯时工業積極探索人才培養激勵步伐，，，從職業發展蹊径規劃、深化績效审核體系刷新、落實創新獎勵機制等等，，，為實現高效組織賦能。。。
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        未來，，，尊龙凯时工業仍會堅持以人為本、更具溫度的員工關懷、充分發揮企業優勢，，，不斷提升雇主品牌形象，，，為公司的戰略發展提供更有力的人才支持。。。
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